vendredi , 3 février 2023

avocat pour licenciement



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Avocat pour licenciement et bouthier-alexandre-avocat.fr

27 août 2015

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  2. Le nouveau licenciement pour motif personnel : les apports des ...

    Le nouveau licenciement pour motif personnel : les apports des ordonnances Macron. 1591 lectures. Par Amandine Sarfati, Avocat. - mercredi 24 janvier 2018. Article Tout public. Les dispositions relatives aux motifs de licenciement sont assouplies par la réforme Macron tout comme les sanctions à la suite d'une ...

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    10 oct. 2017 - 3. Prud'hommes : harmonisation des délais de recours et mise en place d'un barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le délai pour saisir le Conseil de Prud'hommes après un licenciement est limité à un an pour tous les types de licenciements. Avant la réforme, le délai de ...

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  5. Licenciement abusif et injuste, contestation possible | Litis S ...

    En Belgique, c'était nos mœurs, on pense pouvoir licencier un travailleur motivé et performant, jamais malade, peu coûteux pour engager à sa place un ... de motivation du licenciement des employés est le résultat d'une action menée par les avocats de LITIS S (arrêt du 7 juillet 2011 de la Cour constitutionnelle).Cela a ...

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  6. Avocat divorce Paris, licenciement économique Créteil.

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  7. Avocat licenciement à Melun et Paris

    l'objet de l'entretien, c'est-à-dire envisager le licenciement du salarié. - la date, l'heure et le lieu de cet entretien,. - la possibilité pour le salarié de se faire assister durant l'entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise, par ...

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  8. Le licenciement pour motif personnel | Avocats de Paris

    30 sept. 2015 - Qu'est-ce que le licenciement pour motif personnel ? C'est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur pour une raison ou un fait inhérent à la personne du salarié. Il peut s'agir d'un fait qui est reproché personnellement au salarié. Comme pour tout motif de licenciement, le motif personnel ...

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  9. Licenciement - Thelys Avocats - Marseille - Droit du travail

    Le licenciement pour motif personnel ou disciplinaire doit se fonder sur une cause réelle et sérieuse, une faute grave, ou une faute lourde qui constitue la volonté du salarié de nuire à son employeur. L'abandon de poste est une faute grave, mais il appartient à l'employeur de mettre en place la procédure de licenciement à ...

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  10. Avocat licenciement pour motif économique

    Avocat licenciement. La conjoncture économique est, comme on pourrait l'imaginer, une période au cours de laquelle les licenciements pour motif économique ont tendance à se multiplier. Si cette affirmation est au premier abord fondée, il n'en reste pas moins qu'un licenciement pour motif économique répond à une ...

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