mardi , 26 octobre 2021

avocat pour licenciement



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15 bonnes adresses pour avocat pour licenciement

  1. Avocat spécialiste du licenciement - Avocats spécialisés

    Licenciement transactionnel. Appelé également licenciement à l'amiable, car il suppose que les deux parties (le licencié d'une part et l'employeur d'autre part) se sont mises d'accord pour accepter une rupture conventionnelle du contrat de travail. Dans ce cas, un avocat spécialiste en licenciement saura comment analyser ...

  2. Avocats en droit du travail: normes du travail, litiges & licenciement

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    Le licenciement pour faute lourde, par François Meisart, Avocat. 1/ Les cas de faute lourde : définition et conséquences. 1.1/ Définition. La faute lourde est définie par la jurisprudence comme une faute : d'une exceptionnelle gravité,; commise avec l'intention de nuire à l'employeur. Les exemples de faute lourde les plus ...

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  11. Licenciement et Conseil de Prud'hommes - Avocat en Droit du travail ...

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  12. Ai-je le droit de refuser la présence de l'avocat du salarié lors ...

    Licenciement pour motif non disciplinaire : convocation à entretien préalable. Télécharger gratuitement. Le Code du travail ne prévoit pas la possibilité, pour le salarié, de se faire assister de son avocat lors de l'entretien préalable. Oui, vous êtes donc en droit de refuser sa présence lors de l'entretien préalable.

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  15. Avocat-Prudhommes | LE POINT SUR L'ENTRETIEN PRÉALABLE DE ...

    L'entretien préalable de licenciement, comme son nom l'indique, est une étape qui précède le licenciement. A ce stade, l'employeur n'a donc (officiellement du moins) pas encore pris la décision de licencier son salarié, ni notifié à ce dernier son licenciement. L'objectif de cet entretien est : – pour l'employeur : de présenter ...