Nos articles pour suivi médical des salariés

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12 bonnes adresses pour suivi médical des salariés

  1. Votre suivi médical. Bien que l'examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. L'absence ou le refus répété de se rendre à une examen médical peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le temps nécessaire pour les examens médicaux, y compris les examens ...

    Votre suivi médical - Salarié - AIST 83

  2. 30 déc. 2016 - Le suivi médical classique. Visite d'information et de prévention (VIP). La visite médicale d'embauche est morte, vive la visite d'information et de prévention (VIP) : Quand ? Durant la période d'essai, au maximum trois mois après l'arrivée du salarié dans l'entreprise. A noter que pour les travailleurs de ...

    Loi travail : quel suivi médical pour les salariés au 1er janvier 2017 ?

  3. Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Il existe différents types de visites médicales.

    Médecine du travail | service-public.fr

  4. Tout salarié suivi par PST bénéficie d'un suivi individuel de santé tout au long de sa carrière professionnelle selon l'appréciation du Médecin du travail et des modalités définies par l'agrément du service délivré par la DIRECCTE. La surveillance médicale des salariés a pour objectif principal d'apprécier, au moment de ...

    PST | Assurer un suivi individuel de santé

  5. Many translated example sentences containing "suivi médical des salariés" – English-French dictionary and search engine for English translations.

    suivi médical des salariés - English translation – Linguee

  6. 1 janv. 2017 - Profondément remanié par la loi Travail du 8 août 2016, le suivi médical des salariés nouvelle version est entré en vigueur le 1er janvier 2017. Ses modalités de mise en œuvre ont été précisées par un décret du 27 décembre 2016. Au menu, suppression de la visite médicale d'embauche, création d'une ...

    Suivi médical des salariés, inaptitude - Wolters Kluwer

  7. Suivi médical. La surveillance médicale des salariés. Le code du travail, Livre III - Titre II, Services de Santé au Travail impose un certain nombre d'examens médicaux dans le cadre de la surveillance médicale des salariés. Ces examens comportent d'une part des examens obligatoires, tels les examens d'embauche et ...

    Suivi médical - Service de Santé au Travail de l'Industrie ASBL

  8. Le suivi médical des salariés et la procédure d'inaptitude : ce qui change en 2017 ! Avec l'entrée en vigueur au 1er janvier de certaines dispositions de la loi El Khomri (loi Travail) et la publication du décret d'application, le suivi médical des salariés est profondément modifié. Nous vous proposons en une demi-journée de ...

    Le suivi médical des salariés et la procédure d'inaptitude : ce qui ...

  9. 1 nov. 2017 - À compter du 1er novembre 2017, le médecin du travail est tenu de transmettre au salarié de nouveaux documents à l'issue de la visite médicale.

    Du nouveau pour le suivi de la santé des salariés au 1er novembre ...

  10. 3 mars 2017 - suivi médical des salariés exposés ou ayant été exposés à l'amiante évolue. Hier, ce suivi spécifique était fixé strictement, que ce soit pen- dant l'exposition ou après l'exposi- tion. Aujourd'hui, le suivi individuel renforcé est fixé réglementaire- ment mais son contenu repose sur l'expertise du médecin du ...

    Suivi médical des travailleurs exposés ou ayant été exposés à l'amiante

  11. Les différents types de suivi ADESTI : Suivi individuel (VIP, Examen médical, Visite de reprise...), actions de d'information et de prévention.

    Suivi état de santé des salariés - Adesti

  12. 6 déc. 2017 - Tout au long de sa vie professionnelle, un salarié est soumis à un suivi médical. Ce suivi varie notamment en fonction de la situation, de l'état de santé du salarié et de son poste. Ainsi, le Code du travail prévoit ainsi différentes modalités : • la visite d'information et de prévention ; • le suivi individuel normal ...

    Suivi médical salariés | Céline CHAPMAN | avocat droit du travail à Paris