Nos articles pour suivi médical des salariés

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14 bonnes adresses pour suivi médical des salariés

  1. 9 nov. 2017 - La loi dite « Travail » du 8 août 2016 a réformé en profondeur le suivi médical des salariés et la procédure conduisant au constat de leur inaptitude. 1. Cette réforme est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. Parmi les mesures importantes, le médecin du travail ne peut faire le constat de l'inaptitude d'un ...

    Inaptitude et suivi médical des salariés: le point sur les derniers ...

  2. 11 déc. 2017 - L'embauche d'un salarié implique pour vous, en tant qu'employeur, de lui accorder un suivi médical régulier. Vous aviez l'habitude de procéder à la réalisation d'un examen médical d'embauche auprès des services de la médecine du travail ? La protection de la santé et de la sécurité de vos salariés ne ...

    Visites médicales d'embauche et visites périodiques : existent-elles ...

  3. VIP et VMA : 2 nouveaux acronymes concernant le suivi médical des salariés Depuis le 1er janvier 2017 la visite médicale d'embauche n'existe plus. Adieu le contact pressé auprès du centre pour obtenir un rendez-vous avant la fin de la période d'essai. Surtout en île de France où adhérer à un centre demande beaucoup ...

    VIP et VMA : 2 nouveaux acronymes concernant le suivi médical des ...

  4. La surveillance médicale renforcée (SMR) est dans le domaine de la médecine (et du droit du travail) une surveillance médicale plus fréquente ou plus complète de personnes dans une situation personnelle de risque particulier (ex : grossesse) ou affectées à certains travaux ou métiers connus pour certains facteurs de ...

    Surveillance médicale renforcée — Wikipédia

  5. Suivi minimum tous les 5 ans (3 ans pour les travailleurs handicapés et pour les moins de 18 ans). Suivi minimum tous les 2 ans. Examen médical d'aptitude (par un médecin du travail avant affectation du salarié sur son poste). Pour absence d'au moins 30 jours : jours. Examens complémentaires possibles (dépistage ...

    Comment assurer le suivi médical des salariés - WinLassie

  6. La loi TRAVAIL a modifié les modalités du suivi médical des salariés, le décret du 27 décembre 2016 apporte de nombreuses précisions en la matière, entre autres que la visite médicale se déroule dans les 3 mois de la prise de poste puis au moins tous les 5 ans ou 3 ans pour les salariés handicapés, âgés ou exposés à ...

    Modalités du suivi médical des salariés - Memento CE

  7. La loi Travail a modifié le suivi médical des salariés au moment de l'embauche et aussi pendant la période d'activité : Le nouveau suivi médical des salariés s'articule entre la visite d'information et de prévention au début de l'activité et les visites périodiques pendant la période d'activité : La Visite d'Information et de ...

    Le nouveau suivi médical des salariés - La loi Travail - Sogepaye

  8. de rechercher si le salarié concerné n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs. Depuis le 1er juillet 2012, le médecin du travail doit également informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire, ainsi que le sensibiliser sur les moyens de ...

    Le suivi médical des salariés - Audit Europe Commissariat

  9. Le suivi médical des salariés allégé pour les instituts. LE-SUIVI-MEDICAL-DES-SALARIES-EN-INSTITUT-DE-. Vous avez certainement été confrontée aux difficultés pour prendre un rendez-vous auprès de la médecine du travail, pour après entendre : «Nous n'avons aucun créneau horaire pour les trois prochaines ...

    Le suivi médical des salariés allégé pour les instituts | Annonce Beauté

  10. 1 janv. 2017 - Profondément remanié par la loi Travail du 8 août 2016, le suivi médical des salariés nouvelle version est entré en vigueur le 1er janvier 2017. Ses modalités de mise en œuvre ont été précisées par un décret du 27 décembre 2016. Au menu, suppression de la visite médicale d'embauche, création d'une ...

    Suivi médical des salariés, inaptitude - Wolters Kluwer

  11. 7 avr. 2017 - Visite médicale - Quels sont les changements pour les salariés ? Quelles sont les implications ? En quelques mots, c'est un suivi allégé et renforcé...

    La réforme du suivi médical des salariés - ABRS Avocats

  12. Les salariés affectés à des postes présentant des risques particuliers bénéficient, eux, d'un suivi renforcé via un examen médical d'aptitude réalisé avant l'embauche par le médecin du travail. La périodicité du suivi individuel est maintenant définie par le médecin du travail en fonction des conditions de travail, de l'état de ...

    Les examens du suivi individuel des salariés | SSTRN

  13. Le suivi médical des salariés. Publié le 28 juin 2012. Décrets n° 2012-135 et n° 2012-137 du 30 janvier 2012, JO du 31. Tout salarié doit, en principe, faire l'objet d'un examen par le médecin du travail, soit avant son entrée en fonction, soit, au plus tard, avant la fin de sa période d'essai. Cette visite médicale d'embauche ...

    Le suivi médical des salariés > Premier Monde

  14. 2 févr. 2018 - Le suivi médical des salariés n'est plus systématiquement assuré par le médecin du travail, sauf pour décider avec l'employeur s'ils sont aptes ou pas. Mise à jour suite à l'application des ordonnances réformant le code du travail.

    Médecine du travail, comment ça se passe depuis la réforme ? | L ...