dimanche , 6 décembre 2020

suivi médical des salariés



Liste de sites et articles établie en dcembre 2020 sur suivi médical renforcé, attestation de suivi médecine du travail, attestation de suivi visite d'information et de prévention, suivi médical renforcé 2017, modèle attestation visite d'information et de prévention, attestation de suivi individuel, visite médicale au 1er janvier 2017, attestation de suivi médical.

11 bonnes adresses pour suivi médical des salariés

  1. Le suivi médical des salariés - - Batt & Associés

    Tout salarié doit, en principe, faire l'objet d'un examen par le médecin du travail, soit avant son entrée en fonction, soit, au plus tard, avant la fin de sa période d'essai. Cette visite médicale d'embauche permet au médecin du travail :- de s'assurer que le salarié est médicalement apte à son poste de travail ;- de proposer ...

  2. Suivi de l'état de santé des salariés - SIST BTP

    La loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016 en vigueur depuis le 1ier janvier 2017, sont applicables à compter de la prochaine visite ou examen médical effectué dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des salariés. Tous les salariés, quel que soit leur type de contrat de travail, bénéficient d'un suivi ...

  3. Médecine du travail, comment ça se passe depuis la réforme ? | L ...

    2 févr. 2018 - Le suivi médical des salariés n'est plus systématiquement assuré par le médecin du travail, sauf pour décider avec l'employeur s'ils sont aptes ou pas. Mise à jour suite à l'application des ordonnances réformant le code du travail.

  4. Réforme de la procédure d'inaptitude et du suivi médical des salariés ...

    6 juin 2017 - a) Remplacement de la visite médicale d'embauche par une visite d'information et de prévention. La loi « Travail » a remplacé la traditionnelle visite médicale systématique à l'embauche par une visite d'information et de prévention. Cette visite doit être organisée dans un délai maximal de 3 mois à ...

  5. Espace employeur - Suivi médical | SIST24

    Réglementation relative au suivi médical du salarié : visites d'embauche, visites d'Information et de Prévention/VIP, suivis Individuel Renforcé/SIR, etc.

  6. evolution de la periodicite du suivi medical des salaries en sante au ...

    La première modification de la réforme en santé au travail est l'introduction des infirmières en Santé au Travail dans le dispositif de suivi des salariés, en même temps qu'elle confirme en première place le rôle des médecins du travail en entreprise. Cette réforme aménage le rythme des visites médicales et introduit des ...

  7. Médecine du travail : le suivi médical des salariés sera plus espacé ...

    La réforme initiée par la loi El Khomri de la médecine du travail et du licenciement pour inaptitude (voir "Le licenciement pour inaptitude") s'applique depuis le 1er janvier (décret n° 2016-1908 du 27.12.16). Les missions du médecin du travail sont recentrées sur le suivi des salariés les plus exposés (travail de nuit, ...

  8. Loi Travail : les nouvelles modalités de suivi médical des salariés ...

    3 sept. 2017 - A compter du 1er septembre 2017, les nouvelles modalités de suivi des salariés par la médecine du travail s'appliquent dans le secteur agricole : visite d'information et de prévention, suivi médical renforcé, constat d'inaptitude physique, procédure de recours contre l'avis...

  9. Suivi de l'état de santé des salariés - Efficience Santé au Travail

    La réforme de la santé au travail 2017 définit : # Le suivi individuel de l'état de santé du salarié. # Le suivi individuel renforcé de l'état de santé du salarié (anciennement Surveillance médicale renfor- cée). # La visite individuelle d'information et de prévention (VIP). # L'examen médical d'aptitude. # La visite de pré-reprise ...

  10. VIP et VMA : 2 nouveaux acronymes concernant le suivi médical des ...

    VIP et VMA : 2 nouveaux acronymes concernant le suivi médical des salariés Depuis le 1er janvier 2017 la visite médicale d'embauche n'existe plus. Adieu le contact pressé auprès du centre pour obtenir un rendez-vous avant la fin de la période d'essai. Surtout en île de France où adhérer à un centre demande beaucoup ...

  11. Suivi état de santé des salariés - Adesti

    Les différents types de suivi ADESTI : Suivi individuel (VIP, Examen médical, Visite de reprise...), actions de d'information et de prévention.