mercredi , 19 mai 2021

suivi médical des salariés



Liste de sites et articles établie en mai 2021 sur suivi médical renforcé, attestation de suivi médecine du travail, attestation de suivi visite d'information et de prévention, suivi médical renforcé 2017, modèle attestation visite d'information et de prévention, attestation de suivi individuel, visite médicale au 1er janvier 2017, attestation de suivi médical.

Suivi médical des salariés et winlassie.com

... de la page permettent une meilleure compréhension de l'activité du site et de l'importance de ce logiciel. Vous pouvez commencer par demander un devis pour avoir une idée sur le coût financier. Contactez les gestionnaires du site à partir des informations contenues à la rubrique « contact ». La sécurité et l'hygiène de l'entreprise sont des choses nécessaires, soyez convaincus que vous ne serez pas déçus avec le logiciel Winlassie. Le bien-être des employés est un détail très important car, il joue un rôle très déterminant sur la progression de la structure et le site ...

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14 bonnes adresses pour suivi médical des salariés

  1. Suivi de l'état de santé des salariés - Efficience Santé au Travail

    La réforme de la santé au travail 2017 définit : # Le suivi individuel de l'état de santé du salarié. # Le suivi individuel renforcé de l'état de santé du salarié (anciennement Surveillance médicale renfor- cée). # La visite individuelle d'information et de prévention (VIP). # L'examen médical d'aptitude. # La visite de pré-reprise ...

  2. Les salariés saisonniers doivent-ils bénéficier d'un suivi médical ?

    Pendant l'été, certains secteurs recrutent de nombreux travailleurs saisonniers. Ils constituent une population plus exposée aux risques professionnels que les salariés permanents, car peu ou pas formés, et travaillant pendant une période courte et intense. Une visite médicale d'embauche est obligatoire pour tout salarié ...

  3. Comment assurer le suivi médical des salariés - WinLassie

    Suivi minimum tous les 5 ans (3 ans pour les travailleurs handicapés et pour les moins de 18 ans). Suivi minimum tous les 2 ans. Examen médical d'aptitude (par un médecin du travail avant affectation du salarié sur son poste). Pour absence d'au moins 30 jours : jours. Examens complémentaires possibles (dépistage ...

  4. Le suivi de l'état de santé des salariés - Ministère du Travail

    20 mars 2017 - d'informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ; - de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre. Lors de cette visite, un dossier médical en santé au travail est constitué par le médecin du travail. A l'issue de cet examen, et à ...

  5. Les types de visite - CMAIC ( Centre Médical Artisanal et ...

    ... à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et au Décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail, les règles en matière de suivi médical du salarié sont modifiées à partir du 1er janvier 2017. Ces pages sont en cours de mise à jour ...

  6. Médecine du travail : le suivi médical des salariés sera plus espacé ...

    La réforme initiée par la loi El Khomri de la médecine du travail et du licenciement pour inaptitude (voir "Le licenciement pour inaptitude") s'applique depuis le 1er janvier (décret n° 2016-1908 du 27.12.16). Les missions du médecin du travail sont recentrées sur le suivi des salariés les plus exposés (travail de nuit, ...

  7. Comment assurer le suivi médical de mes salariés - Alpes Santé Travail

    Votre entreprise est prise en charge par un médecin du travail qui assure le suivi de l'ensemble de vos salariés. Vous êtes informé en cas de changement de médecin, et vous devez à votre tour en informer les salariés. Depuis le 1er janvier 2017 le suivi médical du salarié est individualisé en fonction : de ses conditions de ...

  8. La réforme du suivi médical des salariés | - Experts Comptables

    La réforme du suivi médical des salariés. visite médicale Avant la loi dite « Travail », tous les salariés devaient bénéficier d'une visite médicale d'embauche qui devait avoir lieu : avant l'embauche pour les salariés soumis une surveillance médicale renforcée (salariés handicapées, mineurs, etc.) et le personnel naviguant ...

  9. Suivi médical des salariés : des allégements et des évolutions

    31 mai 2017 - En vigueur depuis le 1er janvier 2017, la loi travail, dite El Khomri, modifie le suivi médical des salariés, depuis la visite d'embauche jusqu'aux cas d'inaptitude au travail, en passant par les visites de reprise après un long arrêt médical. « Dans un contexte où l'on trouve de moins en moins de médecins du ...

  10. Suivi médical des salariés - FDSEA 11

    Le suivi médical de vos salariés, n'est pas seulement une obligation légale imposée à tout employeur. C'est aussi un véritable atout pour votre entreprise : diagnostic de l'activité du salarié, adaptation aux caractéristiques de votre entreprise, suivi de l'ensemble de vos salariés… Faisons un petit rappel des différentes ...

  11. Le suivi médical de base : la visite d'information et de prévention

    10 juil. 2017 - Tout travailleur, quelles que soient la durée et la forme de son contrat de travail (CDI, CDD, travail temporaire), bénéficie du suivi médical de base constituée par ... La visite d'information et de prévention remplace la visite d'embauche et elle ne vise plus à déterminer l'aptitude du salarié à occuper le poste.

  12. Suivi médical des travailleurs : nouveaux modèles d'attestations à ...

    1 nov. 2017 - Un arrêté du 18 octobre 2017 abroge l'arrêté du 20 juin 2013 qui déterminait le modèle de fiche d'aptitude délivrée par la médecine du travail pour les salariés relevant des régimes général et agricole. En effet, le décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du ...

  13. 4.Le suivi medical maj012017 - expertis

    La surveillance médicale des salariés. Expertis - Service de Santé au Travail de l'Industrie et des Services. Atrium 10.1 – 10 place de la Joliette – BP 32262 – 13567 Marseille Cedex 2. 04 91 99 05 10 – info@expertis.org. Suivi périodique. Visite de pré-reprise et de reprise. Le salarié bénéficie également d'un examen de ...

  14. Le suivi médical des intermittents - Coulisses - Orfeo

    3 oct. 2017 - D'une manière générale, la loi impose plusieurs obligations à l'employeur en matière de suivi médical de ses salariés. Notamment la VIP (visite d'information et de prévention) qui remplace depuis le 1er janvier 2017 la visite médicale d'embauche. Mais comment cela fonctionne-t-il dans le cas d'un artiste ...