Nos articles pour suivi médical des salariés

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13 bonnes adresses pour suivi médical des salariés

  1. Votre suivi médical. Bien que l'examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. L'absence ou le refus répété de se rendre à une examen médical peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le temps nécessaire pour les examens médicaux, y compris les examens ...

    Votre suivi médical - Salarié - AIST 83

  2. Le suivi médical des salariés : les nouveautés 2017. suivi medical salaries loi travail. Les visites médicales d'embauche remplacées par la VIP. La visite médicale est remplacée par une visite d'information et de prévention (VIP). Contrairement à la visite médicale, elle n'a pas forcément lieu avant l'expiration de la période ...

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  3. La réforme initiée par la loi El Khomri de la médecine du travail et du licenciement pour inaptitude (voir "Le licenciement pour inaptitude") s'applique depuis le 1er janvier (décret n° 2016-1908 du 27.12.16). Les missions du médecin du travail sont recentrées sur le suivi des salariés les plus exposés (travail de nuit, ...

    Médecine du travail : le suivi médical des salariés sera plus espacé ...

  4. 6 déc. 2017 - Tout au long de sa vie professionnelle, un salarié est soumis à un suivi médical. Ce suivi varie notamment en fonction de la situation, de l'état de santé du salarié et de son poste. Ainsi, le Code du travail prévoit ainsi différentes modalités : • la visite d'information et de prévention ; • le suivi individuel normal ...

    Suivi médical salariés | Céline CHAPMAN | avocat droit du travail à Paris

  5. Au cours de sa carrière professionnelle, le salarié bénéficie d'un suivi individuel de son état de santé lors d'examens médicaux dont la périodicité est établie par le code du travail et l'agrément du service délivré par la DIRECCTE. Tout travailleur bénéficie, au titre de la surveillance de l'état de santé des travailleurs prévue ...

    Comprendre le suivi médical - CIHL

  6. Visite d'information et de prévention initiale : ART R.4624-10 du code du travail. Le salarié bénéficie d'un examen médical, avant l'embauche ou au plus tard avant la fin de sa période d'essai, réalisé par le médecin du travail ou par l'infirmière de santé du travail (sauf pour les salariés primo-embauchés). SMS (Suivi ...

    Le suivi médical simple – Paris, Levallois-Perret, Boulogne-Billancourt ...

  7. 16 janv. 2017 - La loi Travail entre en vigueur en cette nouvelle année et vient modifier la médecine du travail tout comme la prise en compte du suivi de la santé des salariés au travail. Le titre V de la loi dite Travail du 8 août 2016, intitulé « moderniser la médecine du travail« , prévoit diverses mesures réformant le suivi ...

    Notre résumé des changements des visites médicales des salariés en ...

  8. La première modification de la réforme en santé au travail est l'introduction des infirmières en Santé au Travail dans le dispositif de suivi des salariés, en même temps qu'elle confirme en première place le rôle des médecins du travail en entreprise. Cette réforme aménage le rythme des visites médicales et introduit des ...

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  9. Votre entreprise est prise en charge par un médecin du travail qui assure le suivi de l'ensemble de vos salariés. Vous êtes informé en cas de changement de médecin, et vous devez à votre tour en informer les salariés. Depuis le 1er janvier 2017 le suivi médical du salarié est individualisé en fonction : de ses conditions de ...

    Comment assurer le suivi médical de mes salariés - Alpes Santé Travail

  10. Toutes les entreprises doivent effectuer un suivi médical des salariés. Ses modalités ont été profondément remaniées par la loi Travail du 8 août 2016, afin de désengorger les services de médecine du travail. Dans quelles conditions le suivi m.

    Quel suivi médical en entreprise pour les salariés ? - Mutuelle entreprise

  11. 28 avr. 2017 - La loi Travail du 8 août 2016 a réformé le suivi des salariés par la médecine...

    Du nouveau dans le suivi médical du salarié

  12. Tout salarié suivi par PST bénéficie d'un suivi individuel de santé tout au long de sa carrière professionnelle selon l'appréciation du Médecin du travail et des modalités définies par l'agrément du service délivré par la DIRECCTE. La surveillance médicale des salariés a pour objectif principal d'apprécier, au moment de ...

    PST | Assurer un suivi individuel de santé

  13. Obligations périodiques selon le risque professionnel constaté. L'agrément de Santra Plus prévoit une périodicité supérieure à 24 mois pour certains salaries à conditions que soient mis en place des Entretiens Infirmiers et Actions. Pluridisciplinaires Annuelles (Actions de prévention spécifiques dénommées APA).(article R ...

    Périodicité du suivi médical - Santraplus